Nhamuanzo: "Esta semana é uma oportunidade para nos desafiamos a fazer ainda mais"

 

A afirmação feita, esta sexta-feira (23),, durante as celebrações do dia Internacional da Função Pública, celebrado este ano sob o lema “O Sucesso da Zona de Comércio Livre Continental Africana (ZCLCA) Requererá uma Administração Pública Africana Ajustada ao Seu Propósito para Ser bem Sucedida".

“Este é um momento para reafirmar o nosso compromisso em fornecer serviços públicos de qualidade, eficientes e centrados no cidadão”, disse Nhamuanzo, justificando a escolha do lema como uma oportunidade para se debruçar sobre os benefícios e as ameaças que o processo de transformação digital e a integração regional no continente traz consigo.

“Daí a necessidade de uma cabal compreensão desses aspectos no processo de digitalização da Administração Pública, por parte dos funcionários, agentes e dirigentes, de modo a que, através de uma estratégia planeada e sistémica, possam ser debelados os riscos, tirando maior proveito das potencialidades que as tecnologias proporcionam e com isso, garantir uma integração regional bem-sucedida”, disse o secretário.

Para a fonte, a função pública desempenha um papel “vital” em todas as esferas da vida em sociedade. Os funcionários públicos que estão na linha da frente e exercem a sua função de forma abnegada e incansável para atender as necessidades e aos interesses dos cidadãos, são, conforme o dirigente, “os guardiões dos princípios democráticos que garantem que os serviços públicos sejam prestados de forma eficiente, transparente e equitativa”.

“Cada um de vocês, funcionários, agentes e dirigentes públicos, desempenham um papel fundamental no fortalecimento da confiança dos cidadãos na Administração Pública e no desenvolvimento sustentável do nosso país”, reconheceu.

“E este é um reconhecimento que o Governo de Moçambique tem vindo a fazer com a adopção e implementação de um conjunto de medidas de políticas ao longo desses anos”, reiterou, sublinhando, desde logo, a título de exemplo, “o enquadramento dos funcionários no SNGRH”, que estabelece e harmoniza as regras e procedimentos de Planificação, Gestão e Controlo de Recursos Humanos, de modo a facilitar a produção de informação integrada e atempada na Administração Pública.

“Ao aumentarmos a licença de maternidade de sessenta para noventa dias e introduzirmos a licença paternal de 10 dias, estamos a criar condições para que os pais assumam a responsabilidade parental, as mulheres tenham mais apoio e suporte na maternidade e, com isso, tenham mais oportunidade profissional e em condições de igualdade de oportunidade com os homens”, frisou.

“Ao batalharmos para que seja implementado o Sistema de Gestão de Desempenho na Administração Pública de forma electrónica, o Governo quer sobretudo implementar um mecanismo de reconhecimento do mérito e de responsabilização dos funcionários e dirigentes”, afirmou o governante, reconhecendo que, todavia, “ainda há muito por fazer”.

“Mas acreditem que é nossa firme vontade de resolver a cada dia as disfunções da nossa Administração Pública”, finalizou, reafirmando o “firme compromisso” de o Governo continuar a batalhar, diariamente, “para melhorar as condições de trabalho dos funcionários, agentes e dirigentes”, adoptando novas ferramentas, buscando e implementando medidas de política que lhes forneça os recursos e proporcione o ambiente necessário para que se sintam valorizados e possam realizar o seu trabalho de maneira eficaz.

Refira-se que o dia da Função Pública no Ibo foi colorido por actuação de vários grupos Culturais, Músicos, Atletismo, Ciclismo e Regatta.